-
DILEMAS ORGANIZACIONALES REALES
Desarrollar en los educandos la capacidad de analizar y tomar decisiones estratégicas en situaciones de dilemas organizacionales reales, considerando los aspectos de gestión de riesgos, ética, liderazgo y cambio organizacional dentro del proceso administrativo. Además, que comprendan y manejen la incertidumbre, priorizar la seguridad y bienestar de los colaboradores sin perder de vista los objetivos operativos y financieros de la empresa.
-
1 Reply
-
El objetivo que planteas es muy completo, pues integra dimensiones técnicas (gestión de riesgos, objetivos operativos y financieros) con dimensiones humanas (ética, liderazgo, seguridad y bienestar). Esta articulación lo convierte en un propósito formativo pertinente para abordar dilemas organizacionales reales.
Como complemento, podría considerarse formularlo en una versión más concisa, de manera que los verbos centrales destaquen el aprendizaje esperado (por ejemplo: “Desarrollar la capacidad de analizar y tomar decisiones estratégicas en dilemas organizacionales reales, integrando gestión de riesgos, ética, liderazgo y cambio organizacional”). Así, se evitaría una extensión que puede dificultar la claridad y, al mismo tiempo, se mantiene la riqueza de los elementos que menciona.
-
This reply was modified hace 3 months, 3 semanas by anyelo-quintero.
-
This reply was modified hace 3 months, 3 semanas by
Log in to reply.