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ENFOQUE DEL CASO
ENFOQUE PARA CUMPLIR LOS OBJETIVOS DE APRENDIZAJE
El caso de Colmotores adopta un enfoque práctico y aplicado para cumplir los objetivos de aprendizaje. Se presenta una situación real de una empresa, permitiendo a los estudiantes:
Analizar un problema complejo: La alta rotación de personal es un desafío común en muchas organizaciones, y este caso ofrece una oportunidad para estudiarlo en profundidad.
Aplicar conocimientos teóricos: Los estudiantes podrán aplicar los conceptos aprendidos en clase sobre gestión de recursos humanos, psicología organizacional y análisis de datos a una situación concreta.
Desarrollar habilidades de resolución de problemas: Se les invita a identificar las causas raíz del problema y a proponer soluciones creativas.
Trabajar en equipo: En muchos casos, los estudios de caso se trabajan en grupo, fomentando el trabajo colaborativo y la diversidad de perspectivas.
TEMATICAS RELACIONADAS
Gestión de Recursos Humanos: Reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo, evaluación del desempeño, compensaciones y beneficios, relaciones laborales.
Psicología Organizacional: Motivación, satisfacción laboral, compromiso organizacional, clima laboral.
Estadística y Análisis de Datos: Análisis descriptivo, inferencial, regresión, visualización de datos.
CONTENIDOS CUBIERTOS
Diagnóstico organizacional: Identificación de los problemas subyacentes que causan la rotación.
Análisis de datos: Recolección, análisis e interpretación de datos relevantes para el caso.
Evaluación de alternativas: Comparación de diferentes soluciones y sus posibles consecuencias.
Toma de decisiones: Selección de la mejor opción para abordar el problema.
Implementación de soluciones: Diseño y ejecución de un plan de acción.
A QUIÉN ESTÁ DIRIGIDO
Este caso está dirigido principalmente a estudiantes de programas de Administración de Empresas, Recursos Humanos y áreas relacionadas. También puede ser utilizado en programas de Postgrado y en cursos de Desarrollo de Liderazgo.
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