MARIA CRISTINA
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Título:
Dilema de la toma decisiones en el caso de un trabajador con problema de adicción a sustancias psicoactivas
Tomador de la Decisión: Equipo Seguridad y Salud en el Trabajo
Introducción:
La Empresa Constructores XXX Asociados es una entidad que tiene como fin la construcción de viviendas de interés social en varios departamentos del País para lo cual contrata personal que realiza tareas tanto administrativas como operativas durante los proyectos.
El dilema se presenta cuando un trabajador se presenta a trabajar bajo la influencia de sustancias psicoactivas, el trabajador realiza tareas de apoyo en señalización de obras.
Contexto:
En Colombia existe una reglamentación especifica en la cual se indica que las entidades deben tener rutas de prevención y manejo en los casos de uso y abuso de sustancias psicoactivas.
De igual manera las entidades deben contemplar un protocolo de llamados de atención, sanciones o incluso despido en casos que se consideren de riesgo. Esto aplica siempre y cuando se tenga estipulado en los reglamentos internos, manual de funciones y contratos.
Las entidades deben demostrar los procesos de formación, capacitación, existencia de programas y rutas de manejo.
Un trabajador puede argumentar la falta de acompañamientos desde la institución ante la presencia de una patología como las adicciones.
Competencia:
Los estudiantes deberán analizar las competencias desde las oficinas de talento humano y seguridad y salud en el trabajo frente al caso del trabajador
De igual manera reconocer las intervenciones desde actores involucrados como entidades de salud, Ministerio de Trabajo.
Componente emocional:
El trabajador está inmerso en problemas emocionales y mentales que generan un circulo en el cual está el uso de sustancias psicoactivas.El encargado del SGSST debe asumir la responsabilidad en la toma de decisión frente al manejo con el trabajador.
Cierre del caso:
El caso cierra con una reunión entre actores como comité de convivencia, COPASST, talento humano y SGSST en la cual se propone una ruta de manejo que permita dar acompañamiento al trabajador quien debe seguir un protocolo de seguridad.
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Título:
Dilema de la toma decisiones en el caso de un trabajador con problema de adicción a sustancias psicoactivas
Tomador de la Decisión: Equipo Seguridad y Salud en el Trabajo
Introducción:
La Empresa Constructores XXX Asociados es una entidad que tiene como fin la construcción de viviendas de interés social en varios departamentos del País para lo cual contrata personal que realiza tareas tanto administrativas como operativas durante los proyectos.
El dilema se presenta cuando un trabajador se presenta a trabajar bajo la influencia de sustancias psicoactivas, el trabajador realiza tareas de apoyo en señalización de obras.
Contexto:
En Colombia existe una reglamentación especifica en la cual se indica que las entidades deben tener rutas de prevención y manejo en los casos de uso y abuso de sustancias psicoactivas.
De igual manera las entidades deben contemplar un protocolo de llamados de atención, sanciones o incluso despido en casos que se consideren de riesgo. Esto aplica siempre y cuando se tenga estipulado en los reglamentos internos, manual de funciones y contratos.
Las entidades deben demostrar los procesos de formación, capacitación, existencia de programas y rutas de manejo.
Un trabajador puede argumentar la falta de acompañamientos desde la institución ante la presencia de una patología como las adicciones.
Competencia:
Los estudiantes deberán analizar las competencias desde las oficinas de talento humano y seguridad y salud en el trabajo frente al caso del trabajador
De igual manera reconocer las intervenciones desde actores involucrados como entidades de salud, Ministerio de Trabajo.
Componente emocional:
El trabajador está inmerso en problemas emocionales y mentales que generan un circulo en el cual está el uso de sustancias psicoactivas.El encargado del SGSST debe asumir la responsabilidad en la toma de decisión frente al manejo con el trabajador.
Cierre del caso:
El caso cierra con una reunión entre actores como comité de convivencia, COPASST, talento humano y SGSST en la cual se propone una ruta de manejo que permita dar acompañamiento al trabajador quien debe seguir un protocolo de seguridad.
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Objetivos de aprendizaje
Conocer la normatividad vigente en seguridad y salud en el trabajo relacionada con enfermedad laboral
Reconocer los procesos a seguir en caso de calificación de origen de enfermedad laboral
Identificar los actores clave y sus competencias en caso de calificación de enfermedad laboral
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Considero que entre las facilidades para cumplir con las condiciones claves es el conocimiento de las temáticas y casos de seguridad y salud en el trabajo específicos conocidos y manejados de manera personal en mi practica profesional así como los compartidos por compañeros del área.
Como oportunidades está lo que hemos visto hasta ahora en el curso en el cual se establece de manera más definida un proceso para presentar los casos y las herramientas para analizarlas de mejor manera.
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Notas de Enseñanza para un caso de calificación de enfermedad laboral
Duración estimada: 2 horas
Objetivo General:
A partir de un caso real de calificación de origen de enfermedad laboral, los estudiantes tendrán la oportunidad de analizar el proceso desde varios puntos de vista de los actores que participan en el mismo.
Metodología
En primer lugar se hará la presentación del caso por parte del docente y se atenderán inquietudes generales que se generen en dicha socialización
Se conformarán tres grupos: representantes de la empresa, ARL, EPS para que a medida que se desarrolle el paso a paso cada uno pueda definir sus actuaciones.
Ya conformados los grupos el docente actuará como un narrador que permitirá ir describiendo de manera más detallada cada momento del proceso para calificación y permitirá la intervención de cada uno de los actores, acorde a como se desarrolle la jornada se tomarán diferentes alternativas mostrando como en la realidad cada caso de un trabajador tiene varias alternativas de desenlace.
Al finalizar se hará una reflexión grupal que permitirá reconocer diferentes aspecto que interfieren en los procesos de calificación y como intervenirlos.
La evaluación se desarrollará teniendo en cuenta la participación de la actividad y la presentación de un informe por cada uno de los grupos conformados, en el cual se presentará el análisis del caso y sus aprendizajes.
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Teniendo en cuenta lo expuesto en el video, considero que de manera ética los funcionarios de la empresa deben desde la responsabilidad social aceptar las acusaciones y hacerse cargo de los hechos presentados.
De esta manera analizar que está pasando al interior de la entidad para desde un análisis corporativo y de responsabilidad se puedan identificar las oportunidades de mejora que seguramente tendrán repercusiones en su productividad y mucho más relevante la confianza de sus clientes tanto internos como externos.
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En relación a la situación presentada considero se toca un tema que puede generar un análisis desde diferentes puntos para un estudiante, es posible complementar la información del contexto como por ejemplo pensar en la minería de subsistencia en la cual las condiciones de seguridad no son tan tangibles y oportunas mas sin embargo se vuelve una necesidad de la economía local el participar de esta actividad, en cuyo caso la toma de una decisión promueve reconocer no solo condiciones técnicas sino también del entorno y sus efectos.