[Paola]

Al responder las tres preguntas, llegamos a las siguientes conclusiones:

1. En el video, se presenta una situación en la que un ejecutivo de una empresa multinacional enfrenta una decisión crucial que afectará tanto a la compañía como a sus empleados. Aunque no se ofrecen detalles específicos, el dilema parece estar vinculado a una decisión estratégica corporativa, posiblemente relacionada con la expansión a nuevos mercados o el ajuste de las operaciones actuales ante dificultades financieras o regulatorias. Al reflexionar sobre casos útiles para una clase de MBA, se pueden identificar escenarios similares. Por ejemplo, una empresa que debe decidir entre priorizar el bienestar de sus empleados o maximizar las ganancias en medio de una crisis económica. Un gerente podría estar en la difícil posición de despedir personal o encontrar alternativas para reducir costos sin afectar el empleo.

2. Si tomamos como ejemplo el dilema ético de un gerente que debe elegir entre despedir empleados o buscar maneras de reducir costos, algunas soluciones viables podrían ser:

   • Reducir temporalmente los salarios o las horas de trabajo en lugar de despedir personal, lo que implicaría un ajuste salarial temporal o una disminución en la jornada laboral.
   • Invertir en tecnología o en procesos más eficientes, lo cual mejoraría la productividad sin que los empleados se vean afectados directamente.
   • Negociar mejores condiciones con los proveedores o buscar financiamiento adicional, lo que permitiría obtener alivio financiero sin recurrir a medidas drásticas como los despidos.

3. Para proponer una solución viable en estos casos, sería indispensable contar con información detallada, como los datos financieros de la empresa, el impacto potencial en los empleados y otros interesados, el contexto de la industria, y posibles alternativas innovadoras, como la implementación de nuevas tecnologías o procesos que ayuden a reducir costos sin necesidad de recortar personal.

[Paola]

Si APPLE es acusada de explotación laboral, sus directivos deben responder de forma ética y responsable, pues lo correcto es hacer una investigación apropiada para luego aceptar o no la responsabilidad de estas situaciones.

Es importante que los directivos realicen el debido proceso de seguimiento de la situación interna con el fin de verificar la veracidad de las acusaciones, si bien, se terceriza el proceso, es importante asumir la responsabilidad del ambiente laboral de las personas que elaboran los productos de esta empresa, esto le permitirá tomar las debidas decisiones en pro de generar una responsabilidad empresarial.

Es importante pensar en la responsabilidad empresarial con el talento humano y el ambiente laboral adecuado y digno.

[Paola]

Apreciados colegas buenas noches.

Soy Paola Andrea Vallejo Chamorro, docente del Programa de inglés nacional, Rectoría Bogotá Virtual.

Considero que el tema representa una de las dinámicas actuales y muy importantes para la actualidad, este curso, Pensamiento de Diseño a través del Desing Thinking me brindará herramientas para compartir este conocimiento a las aulas, impactando a mis estudiantes y colegas.