[YULI YOHANNA]

¿Debían los directivos de Apple asumir una estrategia defensiva ante las acusaciones de explotación laboral o debían aceptarlas?

Considero que Apple debería aceptar y revisar que esta pasando al interior de la compañía, para generar buenos espacios laborales, identificado que el activo mas importante de la compañía es el personal o el recurso humana, por lo tanto se deben generar e incentivar por la construcción de espacios orientados al dialogo, a la buena convivencia e implementar los correctivos necesarios para que haya una armonía laboral y eso se vea reflejado en la producción de los empleados y resultados de la empresa.

[YULI YOHANNA]

Frente este caso ético de Juan, se puede observar los cimientos solidos de valores morales, como la lealtad, la honestidad, la responsabilidad al cual se enfrenta el, en el dilema de la trampa o el actuar bien, muchas veces identificar que esta bien o que está mal se vuelve un dilema para las personas, aquí lo importante es poder poner en una balanza las consecuencias que llevarían una actuación de este tipo y como podemos contribuir sin afectar a los demás o vernos nosotros mismos afectados, sino buscando la mejor solución.