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Caso de Enseñanza: Unidad de gestión Humana
Caso de Enseñanza: Unidad de gestión Humana
Párrafo de inicio
La empresa Comercializadora XXX cuenta con 197 trabajadores contratados a termino indefinido. El desconocer derechos laborales en Colombia o no hacer una aplicación correcta de ellos genera litigios laborales que pueden producir una carga onerosa para la empresa que se niega a conciliar ante demandas por incumplimiento de contratos. La unidad de revisoría Fiscal inicia un proceso de fiscalización y control, analizando las causas que pueden generar conflictos laborales en la organización.
La empresa y los hechos históricos
La empresa el Repuesto Ltda, fue fundada en 1990 en Bogotá ofreciendo servicios de construcción y comercialización de maquinaria industrial. Los errores frecuentes en la administración del personal y el incumplimiento de los derechos laborales del trabajador generan demandas laborales por despidos injustificados
Productos o servicios
construcción y comercialización de maquinaria industrial.
Comercialización de repuestos para maquinaria industrial
El personaje tomador de decisiones
Representante legal y gerente de la empresa
El dilema
La empresa enfrenta demandas laborales por despido injustificado y que se encuentran en curso en juzgados laborales y la negativa del la gerencia hacia una conciliación de los diferentes procesos.
Posibles soluciones
– Conciliar con los actores involucrados
– El reencanche de los trabajadores
– Garantizar el cumplimiento contractual de los trabajadores de acuerdo a la normativa colombiana
– Aceptar los fallos laborales
Anexos
– Matriz de riesgos.
– Código laboral colombiano.
– Modelo de contratación.
– Indicadores de desempeño esperados (reducción de errores y mejora en tiempos de respuesta).
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