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  microempresa, que tiene problemas de alta rotación de personal,

  Posted by LEIDY VIVIANA on 17 septiembre, 2025 at 5:15 pm

  frente a lo que nos solicitan en este foro retomo el caso de una microempresa, que tiene problemas de alta rotación de personal, que ocasiona perdidas a la misma tanto en la fase de selección e incorporación a la empresa, como en la fase de producción, teniendo presente los objetivos de aprendizaje principal sería el siguiente: Analizar y proponer estrategias de gestión del talento humano que permitan reducir la rotación de personal en microempresas colombianas, considerando limitaciones financieras, el contexto socioeconómico y las particularidades culturales del entorno. En el que los temas a desarrollar serian los siguientes descripción de la microempresa (sector, tamaño, contexto local), situación problemática: causas de la rotación (internas y externas), impacto de la rotación en la productividad, costos y clima laboral. presentación de información cuantitativa y cualitativa para el análisis (indicadores de rotación, costos de contratación, testimonios), opciones estratégicas de solución: motivación, retención, capacitación, incentivos no monetarios, formalización laboral y discusión del dilema: cómo decidir estrategias viables con recursos limitados. En cuanto a las habilidades a desarrollar en los estudiantes serian análisis crítico y diagnóstico organizacional, identificando causas y efectos de la rotación, toma de decisiones estratégicas bajo incertidumbre, considerando impactos económicos y sociales, aplicación de modelos de gestión y retención de talento humano, adaptados a la realidad de microempresas, argumentación y defensa de propuestas, fortaleciendo el trabajo colaborativo y la capacidad de debate y reflexión ética y contextual, reconociendo la importancia del clima laboral y la cultura organizacional en la permanencia de los trabajadores. El caso estará dirigido a estudiantes universitarios de programas de Administración de Empresas, Gerencia, Gestión del Talento Humano, que estén en proceso de integrar teoría y práctica en la toma de decisiones empresariales.

  LEIDY VIVIANA replied hace 3 months, 4 semanas 1 Member · 0 Replies
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