estephany.torres
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Buenas tardes dejo mi participacion.
Identificación de la situación real y reflexiones sobre otras situaciones
En un contexto como el que mencionas, puede ser que la persona en cuestión esté atravesando una situación relacionada con explotación laboral, desigualdad económica, o dilemas éticos dentro de un sistema empresarial o social. Tal vez esté enfrentando presiones para cumplir con ciertas expectativas o enfrentar condiciones injustas en su trabajo, como en el caso de las condiciones laborales en empresas como Foxconn, mencionadas previamente. En situaciones como estas, la persona podría sentirse atrapada entre la necesidad económica y la conciencia moral.
Reflexiones sobre otras situaciones reales:
- Desigualdad salarial y
oportunidades laborales: Muchas personas enfrentan la discriminación
laboral por su género, raza o edad. Esta situación real de inequidad puede
generar un dilema interno entre la necesidad de mantener el empleo y la
lucha por la justicia y la igualdad.- Condiciones de trabajo en la
economía informal: En países con economías más débiles, muchas
personas se ven obligadas a trabajar en condiciones precarias o informales
sin prestaciones ni derechos laborales. Estas situaciones reflejan la
dificultad de mejorar las condiciones laborales y la falta de regulación
en sectores vulnerables.- Impacto del trabajo infantil
y la explotación en sectores como la minería o la agricultura: En muchas partes del
mundo, el trabajo infantil sigue siendo una práctica común, lo que refleja
una problemática global sobre la explotación de menores en contextos
laborales.Estas situaciones son útiles para nuestra clase porque demuestran las complejidades de los dilemas éticos en los negocios, como la responsabilidad corporativa, los derechos humanos y las decisiones difíciles que deben tomar los líderes empresariales y las instituciones.
2. Reflexión sobre posibles soluciones al dilema
Solución al dilema de la situación laboral: Una posible solución al dilema planteado (por ejemplo, el de la explotación laboral en una cadena de suministro global) podría ser que la empresa asuma un enfoque proactivo de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), trabajando de la mano con sus proveedores para mejorar las condiciones laborales. Esto incluiría:
- Auditorías más estrictas y
transparentes:
Las empresas pueden implementar auditorías regulares de sus proveedores,
asegurándose de que cumplan con las normativas laborales internacionales y
los estándares éticos.- Mejoras en las condiciones
laborales:
Las empresas pueden invertir en mejorar las condiciones de trabajo,
incluyendo salarios más altos, mejores condiciones de seguridad y
beneficios para los empleados.- Formación y educación: Ofrecer programas de
formación y educación para los trabajadores, promoviendo sus derechos
laborales y su desarrollo personal y profesional.Relación con los temas de la clase:
- Esta solución se relaciona
directamente con el tema de la ética empresarial y la responsabilidad
social. Las empresas deben equilibrar la maximización de beneficios
con el bienestar social y el respeto a los derechos humanos.- También conecta con la gestión
de cadenas de suministro y cómo las decisiones empresariales pueden
tener efectos amplios sobre comunidades y economías enteras, afectando
tanto a los trabajadores como a los consumidores.- En cuanto a la sostenibilidad,
este enfoque promovería una sostenibilidad social al mejorar las
condiciones de los trabajadores, lo que, a largo plazo, puede beneficiar a
la empresa al fortalecer la lealtad de los consumidores.3. Identificación de la información necesaria para plantear una solución
Para plantear una posible solución al dilema de la explotación laboral, como en el caso de las fábricas de Foxconn o Pegatron, es fundamental tener acceso a la siguiente información:
- Condiciones laborales
actuales: - Información detallada sobre
las condiciones en las fábricas, incluyendo horarios de trabajo,
salarios, beneficios, condiciones de seguridad y el trato hacia los
empleados. - Resultados de auditorías
previas, si las hay, y su veracidad. - Impacto de la cadena de
suministro: - Conocer cómo las
condiciones laborales en estas fábricas impactan la imagen de la empresa
y la percepción del público. - Información sobre la
relación contractual entre Apple y sus proveedores, qué responsabilidad
tiene Apple sobre sus prácticas laborales. - Regulaciones y normativas
internacionales: - ¿Existen leyes
internacionales que protejan a los trabajadores en estos contextos?
Conocer las regulaciones locales e internacionales en términos de
derechos laborales y las expectativas de las partes involucradas es
crucial. - Percepción del público y los
consumidores: - Datos sobre la reacción de
los consumidores ante las acusaciones de explotación laboral. Esto
incluye estudios de mercado sobre la percepción de la marca y el
comportamiento de compra de los consumidores cuando se enfrentan a
cuestiones éticas. - Capacidades de la empresa:
- Evaluar los recursos que la
empresa tiene disponibles para realizar cambios en su cadena de
suministro y si es posible implementar mejoras sin que afecten gravemente
los costos o la competitividad.
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- Desigualdad salarial y
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<font style=”vertical-align: inherit;”><font style=”vertical-align: inherit;”>Buenas tardes.</font></font>
Debían los directivos de Apple asumir una estrategia defensiva ante las acusaciones de explotación laboral o debían aceptarlas?
Los directivos de Apple podrían optar por dos enfoques: uno defensivo o uno más proactivo y responsable.
- Estrategia defensiva: Consistiría en negar las
acusaciones, minimizar su impacto o desviar la responsabilidad. Esta
podría ser una respuesta inmediata ante las acusaciones, buscando proteger
la imagen pública de la compañía y evitar sanciones legales. - Aceptar las acusaciones y
asumir responsabilidades: Implicaría reconocer las fallas o
deficiencias en sus cadenas de suministro, incluyendo prácticas laborales
injustas en empresas como Foxconn y Pegatron. Esto sería un enfoque más
honesto y transparente, pero podría tener consecuencias económicas y
reputacionales.
b. ¿Cuáles serían las implicaciones de cada alternativa?
- Estrategia defensiva:
- Positivas: Protege temporalmente la
imagen de la empresa, evitando la necesidad de hacer cambios
significativos. Apple podría seguir sus operaciones como hasta ahora. - Negativas: Si se descubren más
pruebas, la estrategia defensiva podría dañar aún más la reputación de la
empresa y generar desconfianza entre consumidores, inversores y
reguladores. También podría resultar en sanciones legales. - Aceptar las acusaciones y
asumir responsabilidades: - Positivas: Apple podría mejorar su
imagen pública como una empresa ética y responsable. Adoptar un enfoque
proactivo en la mejora de las condiciones laborales podría fortalecer la
lealtad de los consumidores que valoran la responsabilidad social
empresarial. - Negativas: Requiere una inversión
significativa para corregir las malas prácticas laborales, lo cual podría
aumentar los costos de producción. Podría también afectar la relación con
proveedores y llevar a un aumento en el precio de los productos.
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c. ¿Cuáles serían las implicaciones para el CEO de Apple de hacer más en Responsabilidad Social?
Si el CEO de Apple decidiera impulsar una mayor Responsabilidad Social Empresarial (RSE), las implicaciones serían las siguientes:
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- Positivas:
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- Mejora de la reputación de
la empresa:
Una postura más responsable podría hacer que Apple sea vista como un
líder en ética empresarial, algo que podría atraer a consumidores más
conscientes socialmente.- Lealtad y compromiso de los
consumidores:
Muchos consumidores prefieren marcas que actúan de manera responsable, lo
que podría traducirse en mayores ventas.- Ventaja competitiva: Las prácticas éticas y
responsables pueden diferenciar a Apple de sus competidores, atrayendo a
un mercado premium.- Negativas:
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- Costos elevados: Implementar prácticas
laborales más responsables, como mejorar las condiciones en las fábricas
de sus proveedores, podría implicar un aumento de los costos de
producción.- Impacto en los márgenes de
beneficios:
Apple tendría que equilibrar los costos adicionales con la demanda del
mercado y la competitividad de precios.d. ¿Qué debería hacer el CEO de Apple ante la situación? ¿Cuáles serían las implicaciones para Apple de redefinir la estrategia de externalización y deslocalización?
El CEO de Apple podría:
- Tomar medidas para mejorar
la responsabilidad social: - Implicaciones positivas: Si Apple toma la
iniciativa de implementar estándares más altos de responsabilidad social
y ética en su cadena de suministro, podría mejorar la percepción pública,
atraer a más consumidores conscientes y evitar escándalos futuros. Esto
podría posicionar a Apple como un modelo en la industria. - Implicaciones negativas: Cambiar la estrategia de
externalización y deslocalización podría significar un aumento de costos
de producción, además de complicaciones logísticas y posibles
alteraciones en los plazos de entrega. La producción local podría ser más
costosa que la producción en países con mano de obra barata. - Reformular la estrategia de
externalización: - Apple podría replantear su
modelo de externalización y considerar una mayor diversificación
geográfica o el uso de proveedores más responsables. - Implicaciones: Esto podría asegurar una
cadena de suministro más ética, pero podría resultar en costos
adicionales y la necesidad de encontrar nuevos socios en mercados más
caros.
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e. ¿Podrían los directivos de Apple asumir la responsabilidad de las políticas laborales de Foxconn y Pegatron?
Los directivos de Apple no son responsables directos de las políticas laborales de Foxconn y Pegatron, ya que estas son empresas externas con sus propias operaciones y prácticas. Sin embargo, Apple tiene una responsabilidad moral y ética como cliente de estos proveedores para asegurarse de que cumplan con los estándares laborales internacionales y sus propios códigos de conducta.
Posibles implicaciones:
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- Responsabilidad compartida: Aunque Apple no tiene
control directo sobre estas fábricas, como parte interesada en las
operaciones, tendría que asegurarse de que sus proveedores operen de
manera responsable. Esto podría implicar auditar regularmente las
condiciones de trabajo y presionar por mejoras en la cadena de suministro.- Riesgo reputacional: Si Apple no asume alguna
responsabilidad en la mejora de las condiciones laborales, podría
enfrentar críticas por su falta de acción y dañar su imagen como marca
global responsable.f. ¿Cuáles serían las implicaciones?
Las implicaciones de que Apple asuma una responsabilidad mayor en las políticas laborales de Foxconn y Pegatron podrían ser las siguientes:
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- Positivas:
- Reputación positiva: Si Apple se compromete
públicamente a mejorar las condiciones laborales en sus fábricas, podría
fortalecer su imagen ante el público, creando una percepción de marca
responsable y ética. - Mejores relaciones
laborales:
La inversión en mejores condiciones laborales podría llevar a una mayor
estabilidad en las relaciones con los empleados de sus proveedores y
disminuir las posibilidades de protestas o huelgas. - Negativas:
- Costos adicionales: Mejorar las condiciones
laborales podría implicar aumentar el salario y los beneficios de los
trabajadores, lo que incrementaría los costos de producción. - Desafíos operativos: Apple tendría que
monitorizar constantemente las condiciones laborales en múltiples países
y proveedores, lo que podría agregar una capa adicional de complejidad a
su gestión global.
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- Estrategia defensiva: Consistiría en negar las
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Hola Yurany.
Me alegra que tenga esas expectativas con el curso ABP, ya que esta metodologia solo con el nombre es interesante, para poder llevarlo a nuestras aulas clases y que nuestro estudiantes aprendan de una forma diferente
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Hola Carlos, coincidimos en las expectativas y en que no tenemos todavia experiencia en la implementation de la metodologia ABP.
Estoy segura que con este curso vamos adquirir los conocimientos necesarios para llevarlo a nuestras aulas de clase.
Me gusta tu aporte sobre el rol que debe tener el docente.
Gracias, feliz dia
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Hola paola me parece interesante tu aporte, ya que con tus estudiantes has tenido la oportunidad de implementar el ABP y así ver que se puede realizar desde disitintos cursos.
Muchas gracias