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	<title>UNIMINUTO &#8211; Centro de excelencia | LEIDY VIVIANA | Activity</title>
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	<description>Activity feed for LEIDY VIVIANA.</description>
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				<title>LEIDY VIVIANA started the discussion Caso de Enseñanza: “El reto de retener al talento en PanDelicias” in the forum Escritura un Caso de Enseñanza</title>
				<link>https://centroexcelenciadocente.uniminuto.edu/forums/discussion/caso-de-ensenanza-el-reto-de-retener-al-talento-en-pandelicias/</link>
				<pubDate>Wed, 17 Sep 2025 22:49:42 -0500</pubDate>

									<content:encoded><![CDATA[<p class = "activity-discussion-title-wrap"><a href="https://centroexcelenciadocente.uniminuto.edu/forums/discussion/caso-de-ensenanza-el-reto-de-retener-al-talento-en-pandelicias/">Caso de Enseñanza: “El reto de retener al talento en PanDelicias”</a></p> <div class="bb-content-inr-wrap"><p><b>Cordial saludo para este foro se propone el siguiente estudio de caso </b></p>
<p>Caso de Enseñanza: “El reto de retener al talento en PanDelicias”</p>
<p>Introducción</p>
<p>En Colombia, las microempresas representan más del 90% del tejido empresarial y son una fuente fundamental de empleo. Sin embargo, enfrentan grandes desafíos relacionados con la gestión del&hellip;</p>
<p><span class="activity-read-more" id="activity-read-more-10009"><a href="https://centroexcelenciadocente.uniminuto.edu/forums/discussion/caso-de-ensenanza-el-reto-de-retener-al-talento-en-pandelicias/" rel="nofollow"> Read more</a></span></p>
</div>]]></content:encoded>
				
				
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				<title>LEIDY VIVIANA replied to the discussion Caso para análisis de puesto de trabajo in the forum Foro 6 ABC</title>
				<link>https://centroexcelenciadocente.uniminuto.edu/forums/discussion/caso-para-analisis-de-puesto-de-trabajo/#post-10079</link>
				<pubDate>Wed, 17 Sep 2025 22:23:15 -0500</pubDate>

									<content:encoded><![CDATA[<p class = "activity-discussion-title-wrap"><a href="https://centroexcelenciadocente.uniminuto.edu/forums/discussion/caso-para-analisis-de-puesto-de-trabajo/#post-10079"><span class="bb-reply-lable">Responder a</span> Caso para análisis de puesto de trabajo</a></p> <div class="bb-content-inr-wrap"><p>Cordial saludo profe, muy interesante el caso que planteas para los estudiantes, desde mi perspectiva se puede lograr que los estudiantes desarrollen la capacidad de reconocer, en situaciones de trabajo habituales o cotidianas, problemas que representan un riesgo ergonómico o biomecánico. En este proceso no solo identifican la existencia del&hellip;</p>
<p><span class="activity-read-more" id="activity-read-more-10006"><a href="https://centroexcelenciadocente.uniminuto.edu/forums/discussion/caso-para-analisis-de-puesto-de-trabajo/#post-10079" rel="nofollow"> Read more</a></span></p>
</div>]]></content:encoded>
				
				
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				<title>LEIDY VIVIANA started the discussion microempresa, que tiene problemas de alta rotación de personal, in the forum Foro 6 ABC</title>
				<link>https://centroexcelenciadocente.uniminuto.edu/forums/discussion/microempresa-que-tiene-problemas-de-alta-rotacion-de-personal/</link>
				<pubDate>Wed, 17 Sep 2025 22:15:41 -0500</pubDate>

									<content:encoded><![CDATA[<p class = "activity-discussion-title-wrap"><a href="https://centroexcelenciadocente.uniminuto.edu/forums/discussion/microempresa-que-tiene-problemas-de-alta-rotacion-de-personal/">microempresa, que tiene problemas de alta rotación de personal,</a></p> <div class="bb-content-inr-wrap"><p>frente a lo que nos solicitan en este foro retomo el caso de una microempresa, que tiene problemas de alta rotación de personal, que ocasiona perdidas a la misma tanto en la fase de selección e incorporación a la empresa, como en la fase de producción, teniendo presente los objetivos de aprendizaje principal sería el siguiente: Analizar y&hellip;</p>
<p><span class="activity-read-more" id="activity-read-more-10005"><a href="https://centroexcelenciadocente.uniminuto.edu/forums/discussion/microempresa-que-tiene-problemas-de-alta-rotacion-de-personal/" rel="nofollow"> Read more</a></span></p>
</div>]]></content:encoded>
				
				
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				<title>LEIDY VIVIANA replied to the discussion Situaciones organizacionales complejas y toma de decisiones in the forum Foro 5 ABC</title>
				<link>https://centroexcelenciadocente.uniminuto.edu/forums/discussion/situaciones-organizacionales-complejas-y-toma-de-decisiones/#post-10077</link>
				<pubDate>Wed, 17 Sep 2025 22:01:14 -0500</pubDate>

									<content:encoded><![CDATA[<p class = "activity-discussion-title-wrap"><a href="https://centroexcelenciadocente.uniminuto.edu/forums/discussion/situaciones-organizacionales-complejas-y-toma-de-decisiones/#post-10077"><span class="bb-reply-lable">Responder a</span> Situaciones organizacionales complejas y toma de decisiones</a></p> <div class="bb-content-inr-wrap"><p>De acuerdo a lo que planteas frente al caso es importante pretender que desarrollen habilidades de argumentación, trabajo colaborativo, defendiendo sus propuestas estratégicas y perspectivas dentro del grupo, para que puedan fortalecer la capacidad de tomar decisiones bajo condiciones de incertidumbre, aspecto clave en el rol gerencial, buscando&hellip;</p>
<p><span class="activity-read-more" id="activity-read-more-10003"><a href="https://centroexcelenciadocente.uniminuto.edu/forums/discussion/situaciones-organizacionales-complejas-y-toma-de-decisiones/#post-10077" rel="nofollow"> Read more</a></span></p>
</div>]]></content:encoded>
				
				
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				<title>LEIDY VIVIANA replied to the discussion el caso de una microempresa, que tiene problemas de alta rotación de personal, in the forum Foro 5 ABC</title>
				<link>https://centroexcelenciadocente.uniminuto.edu/forums/discussion/el-caso-de-una-microempresa-que-tiene-problemas-de-alta-rotacion-de-personal/#post-10076</link>
				<pubDate>Wed, 17 Sep 2025 21:57:18 -0500</pubDate>

									<content:encoded><![CDATA[<p class = "activity-discussion-title-wrap"><a href="https://centroexcelenciadocente.uniminuto.edu/forums/discussion/el-caso-de-una-microempresa-que-tiene-problemas-de-alta-rotacion-de-personal/#post-10076"><span class="bb-reply-lable">Responder a</span> el caso de una microempresa, que tiene problemas de alta rotación de personal,</a></p> <div class="bb-content-inr-wrap"><p>presento este caso debido al desarrollo de los curso que manejo en el programa académico en especialización de de gerencia estratégica de talento humano </p>
</div>]]></content:encoded>
				
				
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				<title>LEIDY VIVIANA started the discussion el caso de una microempresa, que tiene problemas de alta rotación de personal, in the forum Foro 5 ABC</title>
				<link>https://centroexcelenciadocente.uniminuto.edu/forums/discussion/el-caso-de-una-microempresa-que-tiene-problemas-de-alta-rotacion-de-personal/</link>
				<pubDate>Wed, 17 Sep 2025 21:56:10 -0500</pubDate>

									<content:encoded><![CDATA[<p class = "activity-discussion-title-wrap"><a href="https://centroexcelenciadocente.uniminuto.edu/forums/discussion/el-caso-de-una-microempresa-que-tiene-problemas-de-alta-rotacion-de-personal/">el caso de una microempresa, que tiene problemas de alta rotación de personal,</a></p> <div class="bb-content-inr-wrap"><p><b>FORO SEMANA 5</b></p>
<p>Para el siguiente foro retomo el caso de una microempresa, que tiene problemas de alta rotación de personal, que ocasiona perdidas a la misma tanto en la fase de selección e incorporación a la empresa, como en la fase de producción. Desde este punto de vista el Objetivo de aprendizaje principal sería el siguiente: Analizar y&hellip;</p>
<p><span class="activity-read-more" id="activity-read-more-10001"><a href="https://centroexcelenciadocente.uniminuto.edu/forums/discussion/el-caso-de-una-microempresa-que-tiene-problemas-de-alta-rotacion-de-personal/" rel="nofollow"> Read more</a></span></p>
</div>]]></content:encoded>
				
				
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				<title>LEIDY VIVIANA cambió su foto de perfil</title>
				<link>https://centroexcelenciadocente.uniminuto.edu/news-feed/p/9087/</link>
				<pubDate>Tue, 02 Sep 2025 03:34:29 -0500</pubDate>

				
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				<title>LEIDY VIVIANA cambió su foto de perfil</title>
				<link>https://centroexcelenciadocente.uniminuto.edu/news-feed/p/9086/</link>
				<pubDate>Tue, 02 Sep 2025 03:27:45 -0500</pubDate>

				
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